Présidente du Conseil d’Administration de la Fondation Médicale AD LUCEM
au Cameroun
LUTTONS CONTRE TOUTES LES FORMES DE LEPRE
La 57e édition de la journée internationale de la lèpre m’offre l’occasionde reparcourir et d’évoquer toutes les souffrances humaines qui constituent également d’autres formes de lèpre.
La Fondation Médicale AD LUCEM au Cameroun, s’est investie dès les premières heures de sa création dans la lutte contre la maladie y compris la lèpre qui a terrifié nos populations pendant des décennies. Cet engagement inscrit dans sa charte à travers la double exigence de prise en charge des personnes vulnérables et d’amour de son prochain en l’accueillant comme un frère, comme une sœur est l’objectif principal de sa mission.
LA PREMIERE DAME DU CAMEROUN AU CHEVET DES MALADES DE LA LEPRE A NDEN
Written by Administrator
mardi, 09 février 2010
La caravane de bienfaisance de MADAME CHANTAL BIYA, PREMIERE DAME DU CAMEROUN, AMBASSADRICE DE BONNE VOLONTE DE L’UNESCO, PRESIDENTE FONDATRICE DU CERCLE DES AMIS DU CAMEROUN, a marqué un arrêt le 31 janvier 2010 à la léproserie de l’hôpital AD LUCEM ST Michel de NDEN par Zoetele à l’occasion de la 57e fête internationale des malades de la lèpre.
Sous la conduite par sa Représentante Personnelle, Mme Chantal Belinga Eboutou qu’accompagnait une forte délégation des membres du CERAC, cette bourgade habituellement tranquille en pleine forêt équatoriale a connu une effervescence particulière.
La cérémonie de lancement du Budget 2010 de la Fondation Médicale AD LUCEM a eu lieu le mercredi 20 janvier 2010 à Douala, sous la présidence de l’Administrateur Directeur Général, Dr BIDJOGO ATANGANA.
C’était une concertation regroupant l’équipe dirigeante et les Chefs d’Etablissements, les Surveillants Généraux, les Chefs Services Administratifs et Financiers et les Délégués du personnel d’AD LUCEM.
Dans son propos introductif, l’Administrateur Directeur Général de la Fondation Médicale AD LUCEM a donné l’esprit du déroulement des travaux du jour. Il a laissé entendre à ses collaborateurs que l’atteinte des objectifs du Plan Stratégique de Développementde la Fondation (PDSF) est un impératif catégorique.
Profitant de ces regroupements qui constituent des occasions de formation pour le personnel à divers niveaux, six (06) exposés ont été présentés.
